​2022版全国最低工资标准上涨了！六个待遇也跟着涨

2022版全国最低工资标准上涨了！六个待遇也跟着涨

全国最低工资标准出炉（截至2022年4月1日），工资咋没涨？即使你的工资高于最低工资标准，你依旧深受影响，影响涉及六个方面。

截至目前，第一档月最低工资标准超过2000元的省市共有13个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川等。

最低工资最高的省市为：上海最高为2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。云南现行的最低工资标准仍为2018年颁布的。

我们可以看到：最低工资标准有月薪、时薪两种。最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。

按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

最低工资影响了谁？

就此，我们特意访问了身边几个不同身份的朋友，跟他们聊聊这次全国性“涨工资”。

首先，第一位是资深HRBP的王悦，她应该是最了解最低工资标准的。

关于多省集体上调最低工资标准，她说：“最低工资标准一般3年调整一次，今年调整是大势所趋，同时也是国内经济环境向好的一个结果……反正对每个人都有益处就是了，只是对部分行业的同行们会带来点小麻烦。”

大家看到这里可能有点懵了。

“什么是最低工资” “最低工资跟我们有什么关系？”别急，咱们先来明确下概念。在大部分人收入都高于最低标准的当下，这个数字到底有多重要？

什么是最低工资？

最低工资就是指劳动者在法定工作时间，提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

但是，需要注意的是，最低工资标准是不包括这些的：加班的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

“最低工资？知道这个词儿。我看好多人都说这个涨了就是工资涨了，我的咋没涨？”大家可能跟职场新人小欣一样，会觉得自己的工资已经高于平均标准，感觉跟自己没关系啊！

那就大错特错了。如果你是以下这些人群，即使你的工资高于最低工资标准，你仍然会受其影响!

最受影响的人群是？

基层劳动者

最低工资保障制度的初衷，是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平，能应付得了最基本的生活。

活中有很多基层劳动者，比如清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员等等，他们的工资往往会比较低。最低工资标准能保障他们的权益，也最能影响他们的切身利益。

销售岗位的员工

基本工资往往都是当地的最低工资，其余收入部分都是来源于销售提成。

因此，如果销售人员的业绩不理想，他们能拿到的工资就会比较少，所以最低工资也对他们有很大的影响。

小企业员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金，都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

最低工资影响六个方面

节假日或加班费的提升

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

我们以广州的加班工资计算基数规定如下：《劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

失业保险金提升

失业人员的失业保险金，按相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

正如35岁的程序员王工而言，虽然级别和能力不受年龄的影响。他的危机意识很强，首先关注的是失业保险，失业保险金的发放与最低标准工资有很大关系，一般是最低工资的80%。最低工资标准提高了，失业保险金也能够领到更多。

公积金下限提升

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。很多城市的最低工资标准就是公积金基数的下限，最低工资变化，也就意味着公积金下限的调整。

试用期员工的工资最低标准提升

《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，企业向正常出勤的试用期员工支付的工资，不能低于相应的标准金额。

病假工资下限提升

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

离职经济补偿金计算基数下限提升

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

无论是平均工资还是最低工资，大家都会觉得虚胖。别再为工资emo了，现在最重要的是提升自己的职场价值，进而快速提升薪资。

第一、正确认识自己，作出清晰的职业规划。第二、要有终身学习的思维，培养可迁移的技能。可以小成本去获取新的知识，第三、塑造灵活度，锻炼职场技能，例如沟通能力、时间管理等，努力争取更多的职场资源。

有时候我们常常迷失在宏大的目标当中，却又止步于琐碎又乏味的重复之中。 任何伟大的目标，都源于无数次微小习惯的坚持。也正是这些微小习惯的坚持，能让你在未来有机会走得更远，飞得更高。