​劳动合同到期，公司不续签，我该怎么办

劳动合同到期，公司不续签，我该怎么办

首先你要明白公司不续签，此举侵犯了劳动者的权益，是需要付出代价的，不是他随随便便不续签就可以的，你不能随随便便被打发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签，合法的操作是劳动合同到期，公司需提前一个月通知，并沟通是否续签，你决定不续签，那走离职手续；公司不续签，需按照劳动法的规定赔偿。

那应该怎么补偿呢，通俗的说，就是“N+1”，“N”指你的工作年限，“1”指提前一个月通知，未提前一个月通知的，就需要多发一个月工作。

《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到实际操作层面我们应该怎么解决这个问题？

你需要做的，首先跟公司沟通此事，请他们按劳动法规定支付经济补偿，并且配合他们走完离职程序。但大概率公司与你周旋，协商。这个时候你需要做的是确定好底线，和公司谈一个你可以接受的条件。

如果单位丝毫无诚意不愿支付，也要好好沟通，不要把自己搞得太被动，配合其走完离职交接程序（不能签任何主动离职的文件），之后就向劳动仲裁机构提出仲裁请求即可。