​南昌一公司周年庆现场员工跪地互扇耳光 自称打造团队凝聚力

南昌一公司周年庆现场员工跪地互扇耳光 自称打造团队凝聚力

视频加载中...

封面新闻记者 卢茜

近日，一段多名女子互打耳光的视频在网络上热传。视频拍摄于南昌锦华源美业14周年感恩盛典的现场，该公司工作人员回应称“打耳光”是为了打造团队凝聚力，其他公司也是这样操作的。我国劳动合同法规定，用人单位可以制定条规管理员工，但不能以侮辱、体罚、殴打等方式对待劳动者。

两人一组疯狂打耳光

视频里，多名女子身穿同样的制服跪在舞台上，两人一组不停扇对方的脸，看架势用劲不小，清脆的耳光声萦绕在会场中。舞台背后的大屏幕上“狼性团队”四个字非常显眼，屏幕上方则写着：南昌锦华源美业14周年感恩盛典。

据公开资料显示，锦华源美业成立于2003年，旗下有多家美容院线品牌，同时也是多家护肤品牌的代理商。北京时间报道，该机构的工作人员罗老师回应：“打耳光”只是一个特意试的过程，其他的公司也是这样操作的，是为了打造团队凝聚力。封面新闻记者尝试联系锦华源美业了解更多的细节，截止到发稿前，相关电话均处于无人接听或关机状态。

奇葩规定层出不穷

其实，像这样过激的员工“培训”早已不是什么新鲜事，很多公司在业绩方面的考核十分严格，只要不达标就会对员工进行“奇葩”的惩罚。

早前澎湃新闻报道，广东一房屋中介公司某员工业绩不达标，被惩罚跪着从众多同事的胯下钻过。济南时报12月初消息，济南的一家健身房规定，如果工作量不达标，就要喝下一整杯食醋。但让人没想到的是，这家健身房的员工对此规定表示可以接受，称喝醋对身体好，只是喝的时候比较刺激。

广东电视台报道，今年8月，一位15岁的姑娘因上班迟到被罚做100个俯卧撑，后因身体不适入院就医，最后因呼吸循环衰竭不幸过世。华商报宝鸡讯，9月初，某家装公司为没有完成业绩的员工发“混吃混喝”奖牌，并让“获奖”员工举牌拍照，公司其他员工也被勒令在自己的朋友圈中转发这些照片，除此之外，被罚还需完成俯卧撑或深蹲。

法律意见

一般企业会根据自身情况制定员工管理条例，但是，一切规定都应该遵守相关法律条文。法律界从业人士介绍，根据我国现行劳动合同法，用人单位可以制定规定考核管理员工，但是不可以用体罚、侮辱或高额罚款的形式来惩罚员工。如果惩罚行为违背了员工意志，则属于强迫行为，涉嫌侵权，劳动者可向劳动监察部门举报。

相关资料：

《劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的