勤能补拙在这里不受欢迎：牛津大学里最差的称呼“灰人”

牛津灰人理论，反对无意义的努力刻苦，应专注于自身最有天赋的一项

如果你没有这方面天分，非要通过努力去弥补这个，这样的人就叫作灰人

牛津大学有一个理论叫“灰人理论”：其主导的学术态度是“反对无意义刻苦”，你要做的是放弃自己不擅长的，专注自己的天赋；

如果你是一个在某方面天分很高的，你研究这方面，牛津大学是全力支持的；如果你没有这方面天分，非要通过努力去弥补这个，这样的人就叫作灰人，这是牛津大学字典里最差的一种称呼。

但是有一点需要知道：你必须要明确知道自己的长处和不足在哪里，这样你才能更好的扬长避短.

与灰人理论相对的概念————木桶定律

有一个和灰人理论相对的概念叫做木桶定律，由美国管理学者彼得提出，他认为一个人要想成功一定要加长所有的短板，整体的劣势部分往往决定整个组织的水平。 因此，整个社会与每个人都应当思考一下自己的“短板”，并尽早补足它。

当然，他提出的理论确实有可借鉴之处，但今天的公司和个人并没有必要精通一切，因为所有无关的短板都有更专业的资源和你对接，每个人或每个企业都有核心的事业领域，重心应在坚守这块领域，不断提升竞争力。专注，自身才会更加坚实。

做自己最擅长的，把专业的事情交给别人来做

20世纪90年代中期，诺基亚因涉及产业过多而濒临破产，而当时的诺基亚高层果断地将其他传统产业出售，只保留下诺基亚电子终端部门，将其他所有，此刻的诺基亚作出了自己历史上最重要的战略抉择，显然是精简产业是诺基亚做出的明智抉择。而后诺基亚的整体手机销量和订单剧增，公司利润大增，2009年，诺基亚公司手机发货量约4.318亿部。

但后来还是很遗憾，由于缺乏新技术支持，塞班的市场份额日益萎缩，一代巨头诺基亚手机逐淡出于市场。如果当初诺基亚放弃Symbian系统，把系统选择交给更加专业的安卓，自身专心做手机的话，相信今天会是另一番景象。

但是在今天这个时代知识信息大爆炸，一个人即使是天才，穷奇毕生精力，能在一个学科的一个分支上有所建树，已属不易

在当下的应用知识领域，今天的公司和个人并没有必要精通一切，如果财务不够专业，可以聘用比自己更有优势的会计师事务所；如果一个人欠缺法律知识，可以聘用专业的法律顾问。如果技术欠缺还有技术顾问等。等同于说我们要开车，并不需要自己会修车，有更专业的汽修店为我们服务。

我们只需要在自己熟悉的领域发挥精细，如果要自己去学的话，会花费大量时间和精力，可能最后自己用的并不多，这无疑是浪费自身资源。

结尾：个人认为，一个人多方面盲从发展，某种程度上来说，会破坏其先天思维，扼杀着一个人的先天长处，其次，一个人显然不能做到全知全能，因为我们每个人的天性都不同。基因赋予你擅长和不擅长的一面，因此我们每个人都应该去挖掘自己最擅长的那部分，然后无限去放大。

当然思想只有相互碰撞才会精彩，每个人都应有独立思考能力，你怎么认为呢？